綿陽市高技能人才服務團管理辦法申報條件方式及獎勵激勵流程整理如下，涪城區(qū)、游仙區(qū)、安州區(qū)、三臺縣、鹽亭縣、梓潼縣、平武縣、北川羌族自治縣、江油市需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！

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  第一章總則

  第一條 為加快打造職業(yè)能力建設創(chuàng)新改革先行區(qū)，整合人才資源，發(fā)揮我市高技能人才作用，助力解決企業(yè)生產(chǎn)一線、基層一線技能難題，助力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、加快構建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。特制訂本辦法。

  第二章 綿陽市高技能人才服務團組建方式

  第二條 根據(jù)我市高技能人才隊伍的基本情況，結合我市主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，組建綿陽市高技能人才服務團（以下簡稱“服務團”）。

  第三條 獲評省級及以上技能領域稱號的高技能人才和領辦市級及以上技能大師工作室的高技能人才直接納入服務團，市級及以上技能大師工作室領辦人可推薦本工作室的骨干成員加入服務團，所在單位應給予工作便利。

  第四條 對具有高技能水平和影響力，并有意愿加入服務團的高技能人才或專業(yè)技術人才由市人力資源社會保障局統(tǒng)一征集納入管理。

  第三章 綿陽市高技能人才服務團服務內(nèi)容

  第五條 技術咨詢。為企業(yè)提供技術技能咨詢服務，指導企業(yè)把握技術發(fā)展趨勢。

  第六條 技術攻關。協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)過程中的技術瓶頸問題，提高企業(yè)的整體生產(chǎn)水平。

  第七條 技能培訓。指導企業(yè)結合生產(chǎn)實際制定技能人才培養(yǎng)方案，提升企業(yè)人才技能水平。

  第八條 政策宣講。宣講技能人才獎勵、平臺建設等政策，指導企業(yè)和高技能人才開展人才項目申報。

  第九條 成果轉換。指導企業(yè)技術研發(fā)和創(chuàng)新活動，推動新技術、新工藝、新方法的應用與企業(yè)技能創(chuàng)新成果轉化。

  第十條 其他企業(yè)需求，服務團能夠完成的服務內(nèi)容。

  第四章 綿陽市高技能人才服務團服務方式

  第十一條 根據(jù)服務團成員擅長領域，服務團細化可開展的服務項目，實現(xiàn)需求與供給精準匹配。

  第十二條 定期收集各地和企業(yè)技能服務需求，對需求量大的縣市區(qū)（園區(qū)），由市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織開展“高技能人才服務團服務基層”活動，集中開展服務。對臨時性企業(yè)服務需求，實行定向派單服務制，由團長統(tǒng)籌選派成員開展服務。

  第十三條 堅持公益化和市場化服務相結合，對臨時性技術咨詢、技能指導等服務實行免費服務。對需要長時間攻關的項目，由市公共實訓和技能評價指導中心組織簽訂項目服務協(xié)議，按成本收取企業(yè)服務費用，用于服務團日常運行保障，按有關規(guī)定發(fā)放勞務費。

  第五章服務激勵

  第十四條 對積極參與技能服務工作成效顯著的服務團成員，市人力資源社會保障局納入年終慰問對象，優(yōu)先推薦申報參評人才項目。

  第十五條 服務工作業(yè)績作為高技能人才申報職稱評審業(yè)績。

  第十六條 對支持開展服務活動的成員所在單位，優(yōu)先支持單位項目申報技能類人才項目。

  第六章日常管理

  第十七條 服務團成員由市人力資源社會保障局發(fā)放聘書，聘期兩年，市公共實訓和技能評價指導中心負責服務團日常管理。

  第十八條 服務團實行團長負責制，團長由成員推舉產(chǎn)生。服務團成員根據(jù)專業(yè)領域或類別下設若干分團，分團團長由團長提名產(chǎn)生。

  第十九條 服務團成員實行動態(tài)管理。服務期滿后，綜合服務期間表現(xiàn)，確定是否予以續(xù)聘或解聘；聘期內(nèi)不履行職責或因其他原因不適宜參與服務團工作的，可適時解聘。

  第七章附則

  第二十條 本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。

  第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，試行期兩年。

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